Más de un trabajador nos ha preguntado si realmente es legal que la empresa instale en su vehículo de empresa un localizador GPS para saber dónde se encuentra y por dónde se ha movido. Como han sido muchas las personas que nos han realizado la misma pregunta, hemos decidido crear un artículo para explicarlo todo detenidamente y así puedas resolver todas tus dudas.
Para dar respuesta a todas tus dudas nos hemos puesto en contacto con nuestros detectives privados. Gracias a ellos podemos darte una respuesta, teniendo en cuenta la última Sentencia del Tribunal Supremo respecto a este tema.
Las empresas quieren seguir a sus empleados
La experiencia nos ha mostrado que son muchas las empresas que quieren saber qué es lo que hacen sus trabajadores durante las horas laborales. El objetivo es tener claro que aprovechan bien el tiempo y no lo pierden en cosas que no van relacionadas con el trabajo. Eso hace que muchas empresas instalen en sus vehículos de empresa GPS para localizar a sus trabajadores en todo momento.
Otras empresas van más lejos. Desde Doverty nos han comentado que son muchas las empresas que contratan sus servicios de detectives privados en Madrid para investigar a ciertos trabajadores. El objetivo es certificar las dudas de la empresa de que el trabajador realmente no está haciendo su trabajo. Incluso estas investigaciones han demostrado que algunos trabajadores usan el tiempo de la jornada laboral para trabajar para otras empresas. Eso no les interesa porque la producción del trabajador se ve perjudicada, de aquí que decidan contratar a este tipo de profesionales. Como nos indican, el precio de contratar a un detective privado queda rápidamente amortizado cuando se resuelven las dudas sobre el trabajador investigado. Para las empresas es importante saber si están haciendo bien su trabajo los trabajadores, de aquí que este tipo de contrataciones sean más comunes de lo que pensamos.
Ejemplo de seguimiento a través del GPS
Como nos indican los detectives privados que nos han ayudado a realizar este artículo, el caso más llamativo fue el despido de una trabajadora andaluza. La mujer trabajaba para una empresa que se dedicaba a vender equipos de telecomunicaciones. La empresa ofreció a su trabajadora un coche de empresa, el cual solo debía ser usado en horario laboral y nunca durante los fines de semana. El caso es que la empresa a través del sistema de localización de GPS instalado se dio cuenta de que la trabajadora seguía usando el vehículo, incluso estando de baja. Eso significa que el vehículo estaba siendo usado fuera de la actividad laboral, a pesar de que la trabajadora estaba informada. Tras la finalización de la baja, la empresa decidió despedir a la empleada por un mal uso del vehículo.
Tras presentar una demanda, la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía concluyó la nulidad del despido. Recordando que el juzgado de Almería si había calificado el despido como procedente. Eso hizo que la empresa acudiera al Tribunal Supremo.
Como nos informan los detectives, la Sala IV del Tribunal Supremo señaló que el uso de los localizadores GPS en los vehículos de la empresa es lícito, siempre y cuando el trabajador sea consciente de su instalación. En ese caso, el vehículo solo debería ser usado para la actividad laboral y la información obtenida solo debería ser del vehículo, nunca del trabajador. Eso sí, el Tribunal dictaminó que el despido era nulo porque la empresa nunca debería haber usado los datos fuera del horario laboral.
¿Entonces es legal?
Teniendo en cuenta esa sentencia podemos concluir que es legal que una empresa instale en el coche de empresa un localizador GPS. Eso sí, los datos obtenidos sólo pueden ser usados como mera información, recordando que la información solo se puede usar dentro del horario laboral. El objetivo es evitar que la empresa pueda investigar sobre los movimientos que hace el trabajador fuera del horario laboral.
Para que la instalación del GPS sea legal, es fundamental informar y dejar constancia de esa información al trabajador. Una empresa que no informa al trabajador estará incurriendo en una ilegalidad que podría ser denunciada por parte del trabajador.
¿Cómo se localiza un vehículo con GPS?
Tras la última resolución del Tribunal Supremo son muchas las empresas que están instalando sistemas de localización con GPS en los vehículos. El objetivo es poder saber si están haciendo bien su trabajo o dan rodeos para hacer cosas externas al trabajo. Una vez más hay que recordar que esa instalación debe ser notificada al trabajador para que sea legal.
La instalación del GPS no solo permite a la empresa saber por dónde se ha movido el trabajador a lo largo de la jornada laboral. También puede ser de gran ayuda para el propio trabajador. Gracias a este tipo de tecnología puede saber por dónde tiene que ir para llegar al destino en el menor periodo de tiempo. De esa manera el trabajador no se pierde y tiene más fácil cumplir los horarios marcados. Es un sistema que está dando muy buenos resultados en las grandes ciudades. No solo porque se evitan rodeos innecesarios, sino porque también ayudan al trabajador a evitar posibles atascos que le resten tiempo de trabajo.
La localización del vehículo es muy sencilla. Solo hay que instalar un equipo adecuado en el vehículo y unirlo a una central en la empresa. Desde ese momento la empresa puede saber el lugar exacto en el que se encuentra cada uno de sus vehículos. Así puede comprobar si la ruta marcada se puede cumplir o es necesario hacer una serie de cambios para que todo funcione correctamente.
Por lo general, la instalación del GPS suele ser muy beneficiosa para la empresa, la cual puede obtener información muy valiosa. Pero teniendo en cuenta la resolución del Tribunal Supremo, ese seguimiento no se puede realizar fuera del horario laboral. Al igual que el trabajador tampoco debería usar el vehículo de empresa para moverse fuera del horario laboral. A no ser que la propia empresa le diese autorización para hacerlo, lo cual no suele ser muy común.
