Si tienes un taller y el negocio funciona bien, lo mejor que puedes hacer es contratar a un nuevo profesional para que te ayude a sacar todo el trabajo que tienes y así poder atender a todos los clientes. Pero no tienes que contratar a cualquier persona, sino que tienes que contratar a las más adecuada como nos comenta nuestra experta en recursos humanos.
Define las necesidades
Para poder contratar al candidato adecuado es importante que antes de realizar la selección de candidatos tengamos claro que es lo que buscamos en el trabajador a través de las necesidades del taller. Si conocemos las necesidades, podremos lanzar una oferta laboral con una buena descripción y así se apuntarán las personas que realmente se adaptan a lo que estamos buscando. Esto ayuda a que la selección sea mucho más fácil. No es lo mismo contratar a un profesional para el área mecánica que para trabajar en chapa y pintura. Si buscas una especialidad determinada, no olvides ponerla en la oferta de trabajo.
Usa diferentes medios para difundir la oferta de trabajo
Para poder llegar al máximo número de personas y así conseguir encontrar al candidato ideal para tu puesto de trabajo es importante anunciar el trabajo a través de diferentes fuentes. (Fuente: https://www.bizneo.com/es-mx/)
Medios tradicionales: el boca a boca anuncios en la puerta o en las farolas o en la prensa local puede ser una buena opción para llegar a muchas personas. Pero hay muchas más opciones para llegar a los jóvenes que pueden darte un buen resultado en el taller.
Organismos públicos: a través del INEM y otras bolsas de empleo podrás llegar a personas que están buscando trabajar en el puesto de trabajo que estás buscando. Infórmate de cuáles son las mejores alternativas y seguro que podrás encontrar un gran número de candidatos dispuestos a trabajar.
Webs de empleo online: no cierres fronteras y publica tu anuncio en una de las muchos portales de empleo online que hay actualmente. No hace falta que publiques tu oferta de trabajo en todas las webs, pero sí que te recomiendo que lo hagas en las más importantes. El objetivo es llegar al trabajador ideal y seguramente a través de este medio lo encontrarás.
Busca en los centros de formación profesional: si quieres contratar a un trabajador joven, este medio puede ser muy interesante. En estos centros se forman al máximo y no te será complicado encontrar al candidato ideal. Estos trabajadores se suelen apuntar a una bolsa de trabajo interna y cuentan con muchas ganas de comenzar a trabajar. Puedes contratarle en prácticas y si te da buenos resultados hacerle un contrato indefinido para que te siga ayudando en el taller.
Redes sociales: igual por este medio no es tan fácil encontrar al trabajador ideal, pero también puedes intentar buscarlo.
Primera selección de candidatos
Cuando te vayan llegando los CV podrás comenzar a hacer una pequeña criba para seleccionar a los candidatos que puedas pensar que mejor encajarán con el perfil de tu taller. Piensa que muchos candidatos no cumplirán los requisitos mínimos. Esto reducirá la lista para el siguiente paso.
Realiza pruebas de actitudes
Será el momento de hacer una pequeña entrevista personal a cada uno de los candidatos y así te será más fácil de seleccionar a los posibles trabajadores.
Tras la entrevista personal y de aptitud puede ser una buena opción hacerles una pequeña prueba para ver cómo se desenvuelven en el entorno de trabajo. Tras esas pruebas, es importante que en la decisión final influya el carácter de la persona, la profesionalidad y sobre todo el perfil del candidato. No es lo mismo buscar un profesional con años de experiencia o un profesional que quiere comenzar trabajando en un taller tras su formación.
Lo importante es que veas al trabajador como una inversión para tu negocio, de aquí que sea importante tomarse su tiempo para elegir al trabajador adecuado. Por este motivo es importante definir, difundir, filtrar y examinar. De esta manera seguro que encontrarás al trabajador ideal, sin olvidar que si durante el periodo de prueba no te da los resultados esperados, siempre tienes la opción de volver a contratar a otros profesional hasta conseguir a esa persona que junto a ti te permita sacar adelante el negocio.
